Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Шестидневная рабочая неделя – учет рабочего времени
Шестидневная рабочая неделя – учет рабочего времени
Суть проблемы
Согласно Трудовому кодексу, общее количество времени, которое работник должен проводить на своем рабочем месте не должен превышать более сорока часов в неделю. Несмотря на тот факт, что законодательством не указанно как именно должны быть поделены эти 40 часов, имеется указ, согласно которому сотруднику должны предоставляться два выходных дня в неделю. Исходя из элементарной арифметики, делаем расчеты - сорок делим на пять, и получаем по восемь рабочих часов в один день. Но если сотрудник работает на предприятие не пять дней как обычно, а шесть, то существует правило установленное Трудовым кодексом РФ – рабочий день накануне выходного не может превышать более пяти часов работы, а оставшиеся 35 часов уже и делятся на пять дней недели.
Но если заглянуть в производственный календарь, каким пользуется любая бухгалтерская компания и сотрудники кадровых служб, то увидим что в принципе, все расчеты выполнены для пятидневной рабочей недели. Потому возникает вопрос – Как же произвести необходимые расчеты, если на предприятии шестидневный рабочий график?
В принципе, все достаточно просто, необходимо взять пятидневную норму рабочего времени из календаря и переложить ее на шестидневную. В теории все просто, а вот на практике…
Расхождения
Как показывает практика такое «переложение» рабочего времени приводит к ряду отклонений. К примеру, в шестидневном рабочем графике месячная норма, рассчитанная согласно приказу №588н, может в той или иной степени отличаться от нормы, которая была получена при сложении отработанных за месяц часов.
Дело в том, что количество рабочих суббот может не совпадать с количеством рабочих недель по пятидневному календарю. В результате чего и возникают разногласия. То есть в один месяцы будут возникать недоработки, а в другие переработки.
Решение проблемы
На самом деле все можно решить достаточно просто, и это прекрасно знает компания, которая производит оказание бухгалтерских услуг. Ответ можно получить в Трудовом кодексе РФ статье 129, в ней сказано, что если сотрудник выполнил все свои обязанности, которые были возложены на него согласно трудовому договору, то уменьшать его заработную плату нет оснований.
Что касается переработки, то здесь необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс РФ статью 99, где сказано, что переработка это работа, которая выполняется по указанию руководящего лица и не входит в список обязанностей, который указан в трудовом договоре. То есть если сотрудник выполнял в течение трудовой недели, лишь свои обязательства, то переработки не будет и никаких доплат работодатель не обязан производить.
В принципе, проблема возникает лишь в чисто математических расхождениях, но при этом никаких негативных последствий для организации повлечь шестидневная рабочая неделя не может.
