Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Премия на предприятии
Два вида
Среди большого разнообразия премий можно выделить два основных вида. Первый вариант подразумевает систематическую выплату премии за выполнение и перевыполнение рабочего плана. Сюда входят различные премии, которые выплачиваются по результатам за определенный текущий период. Отличительной особенностью данных премий является четкая количественная характеристика, благодаря которой можно четко контролировать начисление заработной платы. Вторая группа включает в себя выплаты за определенные достижения, которые не носят систематического характера. К примеру, за активную работу в коллективе и тому подобное. Обычно такие единоразовые премии, на сегодняшний день выплачиваются на больших и серьезных предприятиях, это может быть премия за победу в производственных соревнованиях и так далее, часто такие выплаты еще называют бонусами.
Как разработать условия для премии?
Это касается первого условия, когда выплата премии обосновывается на определенных достижениях. Прежде всего, разрабатывается нормы труда, выработки, далее нужно определить сумму премии, эта сумма согласуется с руководителем и бухгалтерской компанией, которая предоставляет бухгалтерские услуги в Москве.
Данный вид премии, как мы уже установили, выплачивается за превышение выработки, необходимо определиться, какой необходим показатель и тому подобное.
Как рассчитать?
Размер премии может быть установлен как в определенной сумме, так и, исходя из процентных показателей, в последнем варианте можно не только вычислить сумму исходя из превышения показателя, но еще и учесть возможный вклад работника в производство. Часто премиями награждаются сотрудники, которые сумели успешно завершить тот или иной проект.
Премия позволяет стимулировать работоспособность сотрудников, это один из самых известных и фактически действенных методов. Необходимо указать за какой период будет начисляться премия, это может быть месяц, квартал или же год, обычно используется раз в квартал.
Чем руководствоваться при выборе премии?
При выборе и указании показателей для получения премий штатный или же приходящий бухгалтер обязан, прежде всего, опираться конкретно данную ситуацию. Если это большое предприятие, где имеется несколько подразделений с несколькими различными функция, то тогда необходимо разработать показатели, благодаря которым каждый из отделов сможет достичь необходимого уровня. К примеру, Работники хозяйственных служб могут получить премию за:
- выполнением дополнительных работ;
- за активное участие и вклад в реализацию проекта организации;
- разработку и успешное внедрение идей, которые позволили экономить расход материала и при этом улучшить условия труда и так далее.
Работникам административной части премия может выплачиваться за:
- объем работы;
- организацию работ по реализации проектов;
- личный вклад в научно-исследовательскую деятельность и так далее.
