Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Преимущества увольнения по собственному желанию
В настоящее время все более популярным становится при найме работников подписывать трудовой договор и это не удивительно, ведь оспорить в случае расторжения такое соглашение в суде будет весьма сложно, но, тем не менее, и работник получает определенные плюсы от данного договора.
Плюс для работника
Прежде всего, увольнение по собственному желанию для работника выгодно тем, что ему полагается денежная компенсация. Работник может уволиться в один день, то есть ему не нужно будет отрабатывать две недели, как это требуется при стандартной подаче документов на увольнение по собственному желанию. Как правильно составить договор, вам поможет бухгалтерская компания, где высококвалифицированные специалисты просчитают все нюансы именно в вашей ситуации. С другой же стороны, дату увольнения сотрудника по взаимному согласию сторон можно назначить любую, к примеру, сотрудник может быть уволен через неделю, таким образом, у него будет недельный срок для поиска нового рабочего места. Так же в договоре может быть указание относительно содействия в трудоустройстве сотрудника, ну, к примеру, в виде рекомендательного письма.
Положительный фактор для работодателя
При увольнении сотрудника компании по собственному желанию, он в любое время, конечно только до даты самого увольнения может отозвать свое заявление. Если же расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, то даже если работник передумает увольняться, то аннулировать уже данное соглашение нельзя будет согласно законодательству. Предупреждать преждевременно сотрудника или профсоюз о намерение уволить работника не нужно. При необходимости подписать увольнение и расторгнуть договор можно даже когда сотрудник будет находиться в отпуске или же на больничном.
Составление соглашения
Четко принятого образца для заключения такого договора нет, поэтому оно составляется в произвольной форме. Для того чтобы избежать оспаривания сотрудником данного соглашения, необходимо сразу указать, что кроме суммы компенсации сотрудник так же получит обязательные выплаты – это заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Чтобы правильно составить все документы вам понадобятся бух услуги высококвалифицированного специалиста.
В каком случае сотрудник имеет право оспорить данное соглашение?
Какое бы ни было основание для расторжения трудового договора, сотрудник имеет полное право оспорить его в судебном порядке. Обычно для этого используется три основания.
- ухудшение положения работника.
- невыполнение условий подписанного соглашения. То есть со стороны руководителя не выполнялись какие-либо пункты, указанные в договоре.
- подписание соглашения под давлением со стороны руководства. Именно опираясь на это основание, работники пытаются оспорить в суде увольнение по собственному желанию. Хотя доказать это достаточно сложно.
