Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Как согласно законодательству заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией
Фактически на любом предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник по каким-либо причинам не хочет или же не может уйти в ежегодный отпуск. В этом случае данный отпуск необходимо заменить денежной компенсацией, но сделать это нужно по всем правилам.
Сделать это можно несколькими вариантами.
Отзыв сотрудника из отпуска
Прежде всего, можно применить отзыв сотрудника из отпуска и сделать это можно вполне законно, основанием для этого может быть, например, налоговая проверка компании, инвентаризация. Но тут необходимо учесть один момент – такой отзыв из отпуска возможен лишь при обоюдном согласии директора и сотрудника. Этот момент указывается в ст 125 Трудового кодекса.
Главное чтобы стационарный или приходящий бухгалтер помнил, что неиспользованную часть отпуска сотрудник сможет использовать в следующем отпуске. Но есть и исключения, согласно Трудовому кодексу нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, сотрудников, чей возраст не достиг 18 лет, а так, же людей, чья деятельность связана с опасными и вредными условиями.
В этом случае отпускные будут пересчитаны и сотруднику, будут начислена зарплата за те дни, которые он не догулял. В этом варианте имеется и небольшой минус, компания должна будет уплатить страховые взносы из этой суммы.
Основная часть отпуска на выходные дни
Отпуск сотруднику, согласно законодательству предоставляется в календарных днях, а не рабочих. Поэтому очень удобно и практично отправлять сотрудника в отпускной на выходные, до тех пор, пока он полностью не «отгуляет» свои неиспользованные дни. Но важно помнить, что одна из частей отпуска не может быть менее чем четырнадцать дней, то есть разбить отпуск на выходные можно только одну половину.
Можно, к примеру, поступить, таким образом, сотрудник пишет заявление об отпуске не с понедельника по воскресенье, а с субботы по следующее воскресенье, таким образом, выходит девять календарных дней. В итоге сотрудник получает больше отпускных, но при этом на рабочем месте он может присутствовать больше.
Если вы не знаете, какой вариант выбрать то можете воспользоваться услугами специализированной организации – бухгалтерская фирма, в которой специалисты помогут вам выбрать самый оптимальный вариант для вас с учетом всех факторов.
Увольнение сотрудника и последующий прием на работу
Вот еще один способ, который позволяет оставить законно работника на рабочем месте и при этом ему будут выплачены отпускные. Ведь согласно закону если работник увольняется с предприятия, то руководство должно выплатить ему денежное возмещение за его неиспользованный отпуск, согласно ст. 127 Трудового кодекса.
Данная выплата должна быть независимо от причин увольнения, будь это увольнение сотрудника по собственному желанию или же сокращение штата компании. Ни один закон не запрещает, уволить сотрудника скажем в пятницу, и выплатить ему неиспользованные отпускные и уже в понедельник опять принять его на работу.
