Обычно социальное пособие выплачивается за счет денежных средств ФСС РФ, но из этого правила существуют некоторые исключения. К примеру, если временная нетрудоспособность сотрудника вызвана травмой или же болезнью, осуществлением искусственного оплодотворения, прерыванием беременности, то первые дни временной нетрудоспособности оплачиваются работнику за счет работодателя.
Оплата в период простоя
Исключением из правила так же является оплата временной нетрудоспособности в период простоя, при этом компания, которая предоставляет услуги бухгалтера, должна помнить, что сумма выплаты не должна быть меньше, нежели заработная плата на данный период. Но и в тоже время она не должна превышать размер пособия по временной нетрудоспособности, которое бы сотрудник получил в режиме нормальной работы предприятия.
Расчетный период
Расчетным периодом для того чтобы определить средний заработок является два календарных года, перед наступлением страхового случая. То есть, если страховой случай произошел в 2011 году, то для расчета среднего заработка необходимо взять 2010 и 2009 год.
Кто выплатит пособие?
Иногда бывает так, что работник работает сразу на двух работах, и в случае страхового случая встает вопрос – кто будет оплачивать? Еще в 2010 году все было достаточно ясно – два работодателя – два пособия, но в 2011 году пособие стало возможно получить только от одного работодателя. Но фактически у любой ситуации существует исключение, так и здесь, имеется возможность получения пособия с двух работодателей.
Кого выбрать для оплаты решает сам работник, обычно это тот, кто заплатит больше, но и здесь есть множество различных ситуаций. Чтобы все было правильно решено, лучше всего обратиться к профессиональной компании, которая предоставляет бух услуги.
Выплаты, которые учитываются при расчете пособия
Если еще в 2010 году при расчете пособия бухгалтер учитывал всевозможные виды выплат и иные вознаграждения, которые были произведены в пользу сотрудника, но, уже начиная с первого января 2011 года, необходимо учитывать, лишь те выплаты, на которые были фактически начислены страховые взносы.
Но необходимо помнить, что сумма выплат, которая учитывается для расчета данного пособия, за расчетный период не должна превышать за каждый календарный год 415 тысяч рублей. Именно поэтому работнику выгодное всего будет получить пособие с двух работодателей.
Справки
Бухгалтерия наука точная и каждый шаг должен быть подкреплен определенными документами, и данная ситуация не исключение.
Для расчета пособия в 2011 году учитываются доходы, которые сотрудник получил у предыдущего работодателя. Поэтому работодатель теперь обязан выдать справку о заработной плате, за период пока данный работник у него работал, в ней должен быть отражен заработок за текущий год и так же за два предыдущих календарных года.
Если получить такую справку по каким-либо причинам невозможно, то сотрудник должен обратиться к своему текущему работодателю что бы тот направил запрос в Пенсионный фонд.
