Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Испытательный срок при приеме на работу
На сегодняшний день прием сотрудников с испытательным сроком является нормой, очень редко, когда трудоустройство может обойтись без испытательного срока. При этом некоторые предполагают, что уволить человека, который находится на испытательном сроке легче, чем уже принятого по полноценной программе в рабочий штат. Но так ли это на самом деле?
Испытательный срок. Исключения
Испытательный срок – это испытание, в течение которого работник должен доказать свой профессионализм, проявить знания необходимые в работе. Согласно Трудовому кодексу существуют ограничения. Прежде всего, испытательный срок может быть лишь при приеме на работу. То есть нельзя устанавливать испытательный срок для сотрудника, который идет на повышение, переводится из одного отдела в другой и тому подобное. Но есть так, же еще одно но! К примеру, если вам понадобились в вашем офисе услуги бухгалтера, вы наняли человека с испытательным сроком, но еще до того как был окончен срок вы переводите бухгалтера в дочернюю компанию. В этом случае перевод будет означать прием на работу и в тоже время окончание испытательного срока.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Трудовой кодекс содержит список лиц, которые нельзя устанавливать испытательный срок. Это, прежде всего беременные женщины, а так же матери имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, которым нет еще восемнадцать лет, а так же выпускники, закончившие образовательные учреждения.
Нужно отметить, что работодатель не обязан устанавливать этот факт, то есть предоставлять документы, согласно которым вы бы могли избежать испытательного срока, вам придется самостоятельно. Поэтому если договор про испытательный срок подписан и на момент его подписания вы не предоставили необходимых документов, то испытательный срок будет считаться законным.
Немного про выпускников образовательных учреждений
Для выпускников образовательных учреждений существуют определенные ограничения, которые установлены Трудовым кодексом.
- учреждение, которое заканчивал выпускник должно иметь специальную государственную аккредитацию.
- с момента окончания учебы должно пройти не менее года.
- должность, на которую претендует сотрудник, должна соответствовать его образованию.
Увольнение
Что делать если, если испытательный сотрудник не прошел испытательный срок? – тогда его увольняют. Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель предупредил увольняемого сотрудника об его увольнение, обязательно в письменной форме не позднее, нежели за три календарных дня до увольнения. Но при этом уволен он должен быть не позднее чем заканчивается испытательный срок, ведь согласно законодательству, если человек продолжает трудиться после того как закончился испытательный срок, он считается официально принятым на работу.
Поэтому штатный или приходящий бухгалтер должен внимательно следить за сроками испытательного периода. В документе, который вручается увольняемому сотруднику, должны быть указанны причины увольнения.
