Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Длинная работа в короткий день
Согласно Трудовому кодексу продолжительность трудового дня в канун праздничного дня должна быть сокращенной, но что делать, если производственный процесс этого не позволяет.
Нюансы
Согласно законодательству продолжительность трудового дня должна быть сокращенна на час в канун праздника. Если только этот праздник указан в Трудовом кодексе. Если праздничный день приходится на понедельник или воскресенье, то в компаниях, которые придерживаются традиционного рабочего графика, то есть с понедельника по пятницу, то последний день рабочей пятидневку будет полноценным, без сокращений. Но если, же праздник и рабочий день располагаются вместе, то в этом случае, правило о коротком дне распространяется на всех сотрудников, которые работают в данной графике. К примеру, если бухгалтерская компания работает пять дней в неделю согласно общему трудовому графику, то ее сотрудники имеют право на сокращенный предпраздничный день.
Исключения
Как известно обычно из правил всегда бывают исключения, так же и здесь. Ведь не все компании и предприятия могут позволить себе сокращенный день, особенно это касается компаний, которые отвечают за обслуживание населения или же предприятия, на который производственный процесс должен быть непрерывным, к примеру, это сталелитейные предприятия, вокзалы, аэропорты и так далее. Именно для таких организаций и должностей в Трудовом кодексе имеется специальный закон, но чтобы им воспользоваться согласно всем правилам, работодатель обязан оформить специальные документы.
Прежде всего, необходимо подготовить перечень должностей и сотрудников, которые не смогут воспользоваться правилом короткого дня. Этот список должен обязательно утвердить и подписать руководитель организации, а так же должны расписаться сотрудники, чьи должности вошли в этот список.
Далее, необходимо установить каким образом будет компенсироваться отсутствие сокращенного рабочего дня в предпраздничный день. В принципе, это сверхурочная работа, и согласно Трудовому кодексу, штатный или приходящий бухгалтер должен начислять сумму компенсации в финансовом формате или же оформить это время как дополнительный отдых.
Нужно помнить, что заменить отдых за сверхурочную работу на финансовую компенсацию можно исключительно с согласия сотрудника.
Компенсация отдыхом
Здесь есть несколько вариантов. В первом случае, работодатель сам, при помощи приказа решает, как и когда работнику предоставляется дополнительный отдых за переработку. Во втором же случае, работник имеет право самостоятельно выбрать время для дополнительного отдыха.
Финансовая оплата переработки
Согласно законодательству компенсация переработки должна происходить при помощи дополнительного отдыха. Поэтому работодатель может лишь самостоятельно, по собственной инициативе предложить работнику финансовую компенсацию. Если работник согласился на финансовый вариант, об этом обязательно должен быть составлен соответствующий документ, и подписан самим работником.
