Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Что нужно знать и делать, устанавливая испытательный срок
Испытательный срок выгоден для каждой из сторон, и для работодателя и для будущего сотрудника. За этот срок работодатель может оценить профессиональные качества будущего сотрудника, а работник со своей стороны может определиться, насколько ему подходят условия работы на данном рабочем месте.
Договор
Прежде чем сотрудник поступит на испытательный срок с ним необходимо заключить соответствующий договор, в котором будут указанны условия испытательного срока. В большинстве случаем все ограничивается только этим договором, но для работодателя такой договор не дает никакой пользы, а вот сотруднику такая запись позволяет уволиться в любой момент без отработки в две недели, согласно законодательству этот срок составляет три дня. Но помимо этого договора необходимо оформить еще ряд документов. Какие документы нужно оформить для сотрудника, который проходит испытательный срок?
Срок
Прежде всего, необходимо указать условия относительно испытательного срока, его сроки в определенном приказе о найме на работу. Необходимо помнить, что максимальный срок, на который может быть оформлен испытательный срок – это три месяца, но работодатель на свое усмотрение может сократить этот срок. То есть, если в приказе указано, что сотрудник должен пройти испытательный срок в два месяца, то продлить его еще на месяц без согласия сотрудника невозможно, согласно законодательству.
Условия и задание
Далее, должны быть четко оговорены и указанны письменно, какие именно обязанности ложатся на сотрудника, к примеру, если вы нанимаете бухгалтера, то четко должна быть оговорена область работы, это может быть бух услуги по вычету зарплаты, учету склада, ведению налогового учета и тому подобно. То есть, то, что сотрудник должен выполнять на протяжении своего испытательного срока. Все задания должны иметь четкую формулировку, чтобы не было никаких двояких толкований. Этот документ необходимо передать или же объявить нанимаемому сотруднику обязательно на подпись.
Доклад и выводы
После того как сотрудник проходящий испытательный срок приступит к исполнению оговоренных обязанностей, работодатель должен следить за тем как справляется с поставленными заданиями нанятый сотрудник. Разумеется, что контролировать сотрудника все время самостоятельно работодатель не может, поэтому следить за ним обязан непосредственный начальник. К примеру, если это бухгалтерская фирма, поделенная на несколько отделов, то писать отчеты, составлять акты, служебные записки относительно нанятого сотрудника должен начальник отдела. Особенно четко и точно необходимо описывать те задания, с которыми не смог справится сотрудник, желательно прилагать к такому документу и само задание. Это позволит сформулировать более четкое представление о профессионализме сотрудника, и вынести представление относительного того будет ли оформлен этот человек на постоянную основу.
