По общему правилу заработная плата облагается
пенсионными взносами полностью с учетом всех выплат, включая стимулирующие.
Основание - п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ, п. 1 ст. 236 и п. 1 ст. 237 НК РФ.
Таким образом, если зарплата ваших работников состоит
не только из должностного оклада, но включает разного рода надбавки, премии,
доплаты и иные выплаты, которые зафиксированы в трудовом договоре, то вы должны
все суммы <1> облагать пенсионными взносами. На это указывают и
контролирующие органы (см., например, Письма Минфина России от 15.02.2008 N
03-04-06-02/13, от 19.05.2006 N 03-05-02-04/65 и др.).
--------------------------------
<1> За исключением, конечно, сумм,
предусмотренных ст. 238 НК РФ и не облагаемых пенсионными взносами. В их числе,
например, суммы оплаты труда в иностранной валюте, выплачиваемые работникам,
направленным на работу за границу, государственными учреждениями или
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, в пределах установленных
размеров (пп. 4 п. 1 ст. 238 НК РФ).
