НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Иногда работодатель компенсирует работнику отпуск, не
использованный в нарушение закона. Например, заменяет денежной компенсацией
отпуск, не использованный работником свыше двух лет в нарушение ч. 4 ст. 124 ТК
РФ, или отпуск, положенный работнику за вредные условия труда (ч. 3 ст. 126 ТК
РФ), и др.
Нужно ли платить пенсионные взносы с таких выплат?
Нет, не нужно. С аргументами в пользу этого вывода вы
можете ознакомиться в разд. 11.1.2.1.1 "Если компенсация за
неиспользованный отпуск не предусмотрена законодательством" Практического
пособия по ЕСН.
Судебная практика также подтверждает данный подход
(см., например, Постановление ФАС Уральского округа от 29.04.2008 N
Ф09-2934/08-С2).
Такая же ситуация складывается в отношении
компенсаций, которые не противоречат законодательству, но в то же время им не
установлены. Например, компенсация при увольнении работника в размере большем,
чем установлено законом. В этом случае, если размер компенсации зависит от
результатов труда работника (от его заработной платы, стажа) и ее выплата
установлена трудовым (коллективным) договором, ее следует признать элементом
оплаты труда. А следовательно, обложить взносами на обязательное пенсионное
страхование. Однако если такая компенсация не закреплена трудовым
(коллективным) договором, то ее нельзя отнести на расходы для целей
налогообложения прибыли (п. 1 ст. 252, п. 1 ст. 255 НК РФ). Значит, не
возникает и базы для взносов на ОПС на основании п. 3 ст. 236 НК РФ. Судьи
разделяют такой подход (см., например, Постановление ФАС Московского округа от
26.12.2008 N КА-А40/12250-08).
