Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Оформляем кадровые документы на руководителя
Нужно ли оформлять договор?
Если смотреть с точки зрения Трудового кодекса, то руководитель так же является работником, как и любой иной сотрудник предприятия, то есть с ним необходимо заключить трудовой договор, даже если он является единственным учредителем. Основывается данная необходимость на том, что директор как и остальные сотрудники должен иметь трудовые и социальные гарантии, как и штатный или приходящий бухгалтер. Если директор является единственным руководящим лицом, то он как бы подписывает договор сам с собой, при этом с одной стороны он выступает как юридическое лицо, а с другой как работник.
Срок
В большинстве организаций высшее должностное лицо назначается на определенный срок, поэтому здесь можно заключить с руководителем предприятия срочный трудовой договор, благодаря которому руководитель сможет занимать свою должность без ограничений в сроке.
Какой приказ?
На основании заключенного трудового договора должен так же оформиться приказ. И тут может возникнуть вопрос – должен ли это быть стандартный приказ о приеме на работу, который заполоняется по форме №Т-1? Ведь этот приказ может быть затребован банком, судом и тому подобное.
В законодательстве нет каких-либо четких указаний относительно данной ситуации, поэтому приказ издается в стандартной форме, а подписывает его тот, кто подписывал трудовой договор. Но этот приказ скорее для внутреннего пользования, а вот для внешнего необходимо будет подписать еще один приказ – о вступлении в должность.
А нужно ли платить зарплату?
Существует мнение, что руководителю не нужно платить зарплату. Ведь он и так получает доходы от своей деятельности, но в реальности бухучет ИП должен содержать зарплату руководящего лица. Все дело в том, что с руководителем был заключен официальный договор, а значит, ему обязательно должна выплачиваться заработная плата.
Что касается размера зарплаты, то максимальный размер ограничений не имеет, но при этом бухгалтер должен помнить, что размер зарплаты руководящего лица должен соответствовать штатному расписанию.
Увольнение
Как и все остальные сотрудники фирмы, руководитель имеет право уволиться. Если руководитель был назначен на свою должность советом директоров, то и заявление об увольнении по собственному желанию он должен направить свое заявление председателю совета. А вот в случае если руководитель является единственным владельцем предприятия, то тогда лучше всего использовать не заявление об увольнении по собственному желанию, а оформить расторжение договора по соглашению стон. Благодаря этому можно будет избежать лишней бумажной волокиты.
И еще, в отличие от остальных сотрудников, директор должен предупредить руководящий состав о своем увольнении не за две недели, а за тридцать дней.
