Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Ликвидация фирмы. Рассчитываемся с сотрудниками
Часто бывают ситуации, когда фирмы и организации прекращают свое существование в причину недостатка финансов. Но, тем не менее, штатный или приходящий бухгалтер обязан при закрытии соблюсти все законодательные нормы и это касается расчетов с сотрудниками.
Два варианта
Первый вариант. В случае ликвидации компания при помощи внутреннего акта должна оповестить сотрудников о предстоящем действии, то есть сокращении штата. При этом увольнение должно проводиться согласно Трудовому кодексу РФ, всем работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, зарплата за период трудоустройства, но не менее чем за два месяца. Второй вариант. Если копания не ликвидируется, а только приостанавливает свою деятельность. В этом случае, с юридической точки зрения сокращения штата не происходит, так как работодатель не имеет права для расторжения трудовых договоров. Но, тем не менее, сотрудникам компании должна быть выплачена компенсация.
Тотальная ликвидация
Бухгалтерская компания, которая ведет бухгалтерский учет ликвидируемой организации, должна, прежде всего, составить все необходимые расчеты и документы для выплаты выходных пособий и оплаты труда. Только после того как будут произведены все необходимые расчеты с сотрудниками, компания рассчитывается со своими кредиторами.
Номинально
Если же фирма не ликвидируется, а лишь приостанавливает на время свою деятельность, то в этом случае она обязана рассчитаться с сотрудниками не позднее следующего дня после того как были предъявлены сотрудникам требования о расчете. В этом случае очередность выплат не имеет значения, так как предприятие не ликвидируется, а лишь приостанавливает свою деятельность. Часто бывает ситуация, когда для выплаты всех обязательств денег не хватает, в этом случае работодатель обязан вернуть работнику не выплаченные вовремя суммы с процентами. Денежная компенсация, установленная в Трудовом кодексе статьей 236 в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
Но в, то, же время локальными трудовыми актами процент может быть завышен, но при этом он никак не может быть ниже, чем указано в Трудовом кодексе. Если расчеты с сотрудниками не будут своевременно погашены, то тогда работники могут подать заявление в суд. Трудовым инспекциям разрешается рассматривать дела об подобных административных нарушениях с области трудового законодательства. Кодексом Российской Федерации об административных нарушениях предусмотрена специальной статьей 5,27 ответственность должностных лиц за нарушение норм трудового законодательства, могут оформить штраф до пяти тысяч рублей. Если будет вынесено положительное решение суда в пользу работника, то это существенно повышает его шанс на получение им денежной суммы.
