Главная • Бухгалтеру • Полезные статьи • Действия при производственной травме
Определение
Прежде всего, нужно вспомнить, что такое несчастный случай – это увечье, травма или заболевание, которое сотрудник получил на предприятии во время выполнения своих обязанностей. Данные трудовые обязанности могут выполняться согласно трудовому договору или же по указанию руководителя. Так же нужно помнить, что несчастным случаем, признаются не только случаи, которые произошли с работником на рабочем месте, но те что случились в командировке по пути на работу или с работы. Под определение несчастный случай попадают только тяжелые увечья, которые могут привести к потере трудоспособности и увечья работника, а синяк или ушиб руки не является таковым. Право на выплату за увечье имеет каждый сотрудник, с которым был оформлен трудовой договор, если работодатель отказывается выплачивать сотруднику возмещение, тогда можно подать на руководителя в суд.
Куда жаловаться
Дела, связанные с социальными выплатами рассматриваются в судах общей юрисдикции. Нужно отметить, что прокурор в решении компенсации выплат мало чем поможет, так как в данном процессе ему отведена достаточно малая роль.
А так же!
Если средний заработок на предприятии при подсчете выплат в связи с несчастным случаем исчисляется исходя из заработка двенадцати месяцев, а не из двух как положено лет, то тогда размер ежемесячной страховой суммы должен определяться как доля среднемесячного заработка. Данную сумму штатный или приходящий бухгалтер рассчитывает исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности работника.
Важно!
Подать в суд можно спустя три года после несчастного случая, но никак не позже. Предъявляем доказательства. Чтобы получить выплату, сотрудник предприятия должен предъявить доказательства, того что он пострадал именно от несчетного случая на предприятии или же профессионального заболевания. Таким доказательством является не только сама травма или болезнь, но договор с работодателем – виновником.
Важно!
Получить возмещение может получить как оформленный по трудовому договору, или иному контракту, так и работник который был не оформлен. Выплаты производятся с того дня когда сотрудником была получена травма. Основным документом, который подтверждает произошедший несчастный случай, является больничный лист. Если же работник получил сильную травму, которая на долгое время вывела его из рядов трудоспособных, то тогда проводится специальная медико-социальная экспертиза.
Относительно выплат
Бухгалтерская копания, которая ведет расчеты и бухгалтерский учет компании, должна насчитать пособие по временной нетрудоспособности – это сто процентов от суммы среднего заработка. В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться так же и за последние двенадцати месяцев работы, которые предшествовали несчастному случаю. При расчете пособия должны обязательно учитываться все выплаты: зарплата, премии, а так же индексация в сторону повышения.
